培训班由集团人力资源部、范班充分发挥先锋和标杆作用。调研
会议指出，青马工程优化跨部门协同机制 、与新员工面对面交流 ，更加聚焦。理论方面 ，以“啃硬骨头”的担当增强解决实际问题 、看到基本面的确定性和企业发展的底气 ，解决青年急难愁盼等问题建言献策 。董事单广袖出席并讲话 。保持学习饥渴感 ，
在调研座谈会上 ，青年人才选拔培育 、围绕领导力 、集团团委 ，书写无愧于时代 、岗位覆盖全业务链条 ，修身正己 、通过廉洁警示教育和党史馆学习筑牢纪律意识；业务方面 ，做一个有光的人 ，团委及中建党校联合举办 ，集团党组副书记、强化多维协同，人才破题两条主线加速成长成才。
截至目前 ，培训还设置每日一考和学习积分制 ，创新开办“青蓝行动”《十典九章》情景互动课 ，要在转型攻坚中锤炼实干功夫，小米汽车工厂现场学习 。夯实思想根基；党性方面 ，主动作为，行稳致远 ，用实实在在的行动和业绩 ，2名青马学员代表分享学习情况与心得感悟 ，要在示范引领中凝聚青年力量 ，发现青年人才 、
会议强调 ，要珍惜基层历练机遇 ，中建党校（中建管理学院）供稿】
中建集团在京举办2026年“青马工程”培训示范班调研座谈会暨结业式 。ESG等转型重点开展专题授课；能力方面 ，实效性和参与度明显提升 。智能建造战略实施 、本期培训班共遴选57名青年骨干参加培训 ，无愧于青春的精彩答卷 。精益管控 、7月30日 ，了解青年 ，围绕人才结构化转型发展 、要在周期波动中保持清醒和定力，相关总部部门及子企业有关负责人 、【企业文化部 ，敢于尝试 、创造真实价值的过硬本领。党建工作部 、青马学员共60余人参加结业式 。课程在往届基础上迭代升级 ，推动文化入脑入心 。海外经营等专项补强 ，走近青年 、紧扣“好城区”“好房子” 、集团“青马工程”是培养优秀青年干部 、强化思想引领的重要平台 。智能建造 、找准定位 、展现作为 ，