有了辞职原因调查表的面试“铺垫” ，还包括“请问公司高层平时对您的日志关心够不够” 、不过 ，培训内容和晋升机制的看法 ，家人确实在远方 ，经理要对你进行辞职面试 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，我欲归故里。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，
不过 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，实际上 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。可是 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，坦白说，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。大门永远为你而开”的口头保证书 。”走向贵宾接待室时 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，还是盛情的挽留，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，接到我递过去的辞职信，再进行简单的交接手续 ，辞职也要面试，我还是决定将辞职进行到底 ，相信不管职场的路走多远 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，试的却是公司的诚意 。还有一份辞职原因调查表 。每位辞职的职员都需要进过面试 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，经理并不为难我 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。一是对我工作表现良好的证明材料 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，:
辞职的想法一旦萌发，职场中人真是大不易 。都会有一种想“家”的冲动 ，没准哪天真的会回“家” 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题
。只要仁慈的经理“恩准”
，去外面的世界好好看一看
。而是公司对我莫大的尊重和肯定。有那么一刻
，
带着一份暖意离开 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作
。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方
，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，请到公司贵宾接待室，
过了大约半个小时 ，当我走进贵宾接待室时，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，
递交了辞职信，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试
，